外国语学院外籍教师管理方法（外院发[2007]6号）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

外院发[2007]6号

 

一、前言

我院所聘外籍教师是我院师资队伍的一个重要组成部分。他们不仅是外语专业教学特点所需，也是我们实行开放办学的一个实质性举措。他们除了分担一定的教学任务外，还起到优化师资结构，增加交流,，互动提高的作用。

因为外籍教师实行的是短期聘任制,有很大的流动性，又因文化、语言、价值观、受教育背景等的差异，因此，需要我们中方教师的理解、帮助和沟通。我们也有必要通过一定的管理制度来规范工作程序，使外籍教师能顺利开展工作，释放他们的能量，为我院的教学、科研、师资队伍的成长、学术水平的提高做出他们的贡献。

二、原则

1.在遵守外事纪律的情况下, 平等相处, 礼貌相待。

2.工作要求尽量做到中外老师一视同仁。

3.保持中外教师工作中合作与交流的渠道畅通。

4.根据其特点, 提供必要的帮助。

5.实行责任制。

6.实行定期督促检查制。

7.充分挖掘他们的潜能, 为我院的教学、科研、教师培训服务。

三、措施

1.有明确的管理原则。

2.有明细的管理流程(见相关文件)。

3.有具体责任的分工。

4.有督促考核的机制。

四、目标

1.使外籍教师释放工作热情。

2.使外籍教师顺利开展工作。

3.使外籍教师按我们的质量要求完成教学任务。

4.使中方教师在与外教的交流中提高自己的业务水平 (语言交际能力、文化知识、教学理念和方法)。

  （2007）6fujian20070314.doc

 

 

                                             外 国 语 学 院

                                          二00七年三月十二日